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[조직내일] 평가보상 HR 스터디 4회차 모임_221208 평가보상 HR스터디 4번째 모임은 여기어때 지하 1층 회의실에서 진행되었습니다. 이번 시간에는 #성과면담 주제 조별 발표, 4주간의 내용 총리뷰와 자유 대화시간을 가졌습니다 PM 7:30 조별 발표 지난 시간에 다음 커리큘럼으로 #성과면담 관련 상황을 설정했습니다. 평가결과 GOOD, 수용도▲ 평가결과 GOOD, 수용도▼ 평가결과 BAD, 수용도▲ 평가결과 BAD, 수용도▼ 각 상황별 피드백 사례, 중점 요소, 리더십 코칭 시 강조할 부분 등 자유롭게 나누는 시간을 가졌습니다. 나누었던 내용의 일부를 공유합니다: 피드백의 목적 첫 시작으로는 피드백의 목적부터 살펴봤습니다. 먼저, 피드백과 리뷰의 개념을 분리하는 것이 중요했습니다. 피드백은 개선의 기회가 있는 상황에서 방향성을 제시해 주는 데에 있습니다.. 2022. 12. 13.

[조직내일] 평가보상 HR 스터디 3회차 모임_221201 평가보상 HR스터디 3번째 모임은 여기어때 11층 회의실에서 진행되었습니다. 지난 회차와 동일한 구성으로 세션 1은 조별 발표, 세션 2는 토론으로 진행되었습니다. PM 7:30 조별 발표 지난 시간에는 #보상제도 관련하여 이론과 사례를 공유하는 형태로 선착순으로 조를 짰습니다. - 보상제도의 이론 - 보상제도 일반 기업 사례 - 보상제도 직접 운영 사례 - MZ세대와 보상제도 이렇게 4개의 조를 만들었습니다. 약 30분간 조별로 발표 준비, 이후에는 조별로 2~30분 정도 발표 및 질의응답 시간을 가졌습니다. 나누었던 내용의 일부를 공유합니다:) 보상제도 이론 이론 조에서는 보상제도의 목적, 국내 보상제도의 역사와 방법 보상제도별 맹점에 대해 대화를 나누었습니다. 또한 회사 규모별 필요.. 2022. 12. 12.

[조직내일] 평가보상 HR 스터디 2회차 모임_221124 평가보상 HR스터디 2번째 모임은 합정역 모임공간에서 진행되었습니다. 세션 1은 조별 발표, 세션 2는 토론으로 진행되었습니다. PM 7:30 지난 시간에 평가 대상별로 랜덤 조를 짰습니다. - 리더→구성원 - 구성원→리더 - 구성원↔구성원 - 리더↔리더 이렇게 4개의 조를 만들었습니다. 약 30분간 조별로 발표 준비, 이후에는 조별로 2~30분 정도 발표 및 질의응답 시간을 가졌습니다. 대상별로 인사평가 시행 때 중요시해야 하는 포인트들을 중점으로 나누었습니다. 나누었던 내용의 일부를 공유합니다:) 리더→구성원 하향평가의 평가 항목으로는 업적지표 or 성과지표, 그리고 역량지표가 있습니다 하향평가가 직원의 성장이라는 목표를 달성하기 위해서는 평가자의 교육이 중요합니다. 리더와 구성원 간의 신뢰가 바탕이.. 2022. 12. 1.

[조직내일] 평가보상 HR스터디 첫 모임 후기_221117 22년 11월 17일, 드디어 평가보상 HR스터디의 첫 모임이 열렸습니다. 첫 시간은 명함을 주고받는 네트워킹 타임, 패들릿을 통한 아이스 브레이킹, 그리고 사전에 공유했던 주제로 토론을 진행했습니다. 시간의 흐름대로 모임을 복기해보고자 합니다. (👇모임 모집글을 첨부합니다.) https://bit.ly/3tNOonZ 모임 준비 과정 어김없이 첫 날은 어색하고 긴장되었습니다. 그러나 인원이 많으면 많을수록 중심이 잘 잡혀있어야 한다는 생각에 떨리는 마음 꼭 부여잡고 최선을 다해 준비해 보았습니다. 노션에 이번 스터디 전용 페이지를 만들고 '패들릿'으로 1주차 나눔주제를 작성해 봤어요. PM 7:30 1회차 모임은 합정역 3번출구 쪽 멘토링연구소 모임공간에서 진행되었습니다. 사전에 총 3개의 테이.. 2022. 11. 22.

가인지 OKR 코치 자격증 워크숍 9기 1회차 후기 회사에서 OKR을 시범 운영해보려고 한다. 이리저리 혼자 서칭도 해보고 책도 몇 권 읽고 얕게나마 커뮤니티에서 도움도 받아보려 했지만 회사에 맞는 적용점을 찾는 게 쉽지 않았다. 그러던 중 가장 많은 정보를 얻었던 정보의 근원지 가인지컨설팅에서 제공하는 OKR 코칭 자격증 워크숍을 알게 되었다. 회사에서도 흔쾌히 지원해 주셨다. 9시부터 개인질문으로 6시까지 꽉 채웠다. 점심시간에도 수강자들이 함께 식사를 할 수 있도록 가인지에서 비용을 지원해 주었다. 덕분에 식당에서 카페에서 일 얘기를 주고받으며 다양한 사례를 들어볼 수 있었다. 오늘 배운 것들 중 기억할 것들을 적어놓아 본다. 국내 OKR 도입배경 워크숍의 스타트는 김경민 대표님이 열어주셨다. 초등학교 수학시험을 예로 드시며 국내 OKR의 도입 배경.. 2022. 10. 27.

[자격증 공부] 2023 대비 경영지도사 학원 수업 1회차 드디어 2023년 대비 경영지도사 학원 커리큘럼이 시작됐다. 작년에 야심차게 1+2차 합격을 목표로 합격하면 환급되는 인터넷 강의를 결제했다. 그리고서 1차에 떨어졌지... 통제력이 약해서 인강은 내게 맞지 않았다.... 그래서 올해는 학원을 등록했다. 작년에 공부했던 곳 그대로 아이파 경영지도사 학원으로 갔다. 내일배움카드로 할인 받아서 가격도 인강과 학원이 큰 차이 없었다. 게다가 강제로 출석체크도 해야 하니 나로서는 일석이조였다. 토요일 아침 교대역까지 가는 것부터 쉽지 않았다. 또 날씨는 왜 이렇게 좋은지! 그래도 이왕 맘 먹은 거 더 이상 늦출 수 없다는 각오로, 1년만 주말 없이 살자고 다짐했다. 첫날은 30분 전체 수업 OT를 진행했다. 학원 수강자 설문조사와 내일배움카드 수강 관련 조사지도.. 2022. 10. 17.

[풀잎스쿨] '신입이지만 인사담당자입니다' 완주 기념 회고 및 감사인사 2022년 8월 23일, 드디어 모두의연구소 풀잎스쿨 HR커뮤니티 8주간의 대장정이 끝났습니다:) 이번 주차는 마음 편-하게 맛있는 거 먹고 마시고 모두의연구소 새로운 오피스를 구경하며 즐거운 시간을 보냈답니다! 저녁 회식 메뉴로 닭갈비를 먹었어요. 식사 후에 빌리엔젤에서 조각케익을 사서 모두연 새로운 오피스로 이동했습니다. 9시가 넘은 시간이었는데 역시나! 개발자들을 위한 세미나가 진행되고 있더라구요! 살금살금 돌아서 강의실로 이동했어요. 그곳에서 8주간의 시간을 회고하면서 모임의 소중함을 기억할 수 있었어요. 모든 분들이 적극적으로 참여해 주셔서 한 주 한 주 의미있는 시간이 되었어요. 이번 모임은 100%오프라인으로 기획했어요. (저를 포함해서) 퇴근 후에 모이는 것이 정-말 쉽지 않았는데요. 그럼.. 2022. 8. 30.

[업무지식] 고용보험 월별·연평균 피보험자수 조회 방법 안녕하세요. 오늘은 고용보험 월별 피보험자수 조회 방법을 같이 알아보도록 하겠습니다! (산재보험 월별 피보험자수 조회 방법 동일) 고용보험 가입자 월별 정보는 청년채용특별장려금 등 각종 정부지원금 신청 시에 필요해요. 그런데 '고용보험 oo' 이름으로 각종 서류가 얼마나 많은지 헷갈리더라구요. 이제부터 세세히 캡처해서 설명 드릴게요. 찬찬히 따라와 주세요🥰 https://total.kcomwel.or.kr/ 1. 고용산재보험 토탈서비스 접속 > 사업장 로그인 2. [정보조회] > [보험가입정보 조회] > [근로자고용정보현황조회] 클릭 3. 고용관리/보수관리 비밀번호 확인 & 로그인 *회사에서 사용하는 방식을 확인하셔서 접속하시면 됩니다. 비밀번호가 있으시다면 기록해 두시면 좋아요:) 다음 업무 시에 좀 .. 2022. 8. 5.

[업무지식] 고용 산재보험 사업장 자격취득자 명부 발급 방법 (급여 노출 주의!!) 안녕하세요! 오늘은 고용보험 자격취득자 명부 발급 방법 (※산재보험 자격취득자 명부 동일)을 알려드리고자 합니다. 고용산재보험 자격취득자 명부는 고용산재보험 토탈서비스 홈페이지에서 확인이 가능합니다. 상세하게 캡처해 두었으니 찬찬히 따라와주세요! https://total.kcomwel.or.kr/ 근로복지공단 고용·산재보험 토탈서비스 total.comwel.or.kr 1. 고용산재보험 토탈서비스 사이트 접속 2. 사업장 로그인 저는 회사 인증서로 로그인을 하기 때문에 '사업자명의인증서'로 체크했어요. 기관 고유 방식에 따라 체크해 주시면 됩니다:) 3. [증명원 신청/발급] 클릭 4. [고용 · 산재보험 사업장 취득자 명부 신청] 클릭 5. 고용관리/보수관리 비밀번호 입력 고용관리번호 사용여부에 따라 클.. 2022. 8. 3.

[업무지식] 4대보험 가입자명부 발급 방법 (일부 인원 출력 방법 추가) 인사담당 업무를 하면서 각종 서류 발급을 진행해요. 그 중 최고 빈도수를 자랑하는 것이 바로 이 '4대보험 가입자명부'입니다. 매번 발급방법을 찾아보다가 직접 포스팅 해봅니다. 4대보험 가입자명부는 4대사회보험 정보연계센터에서 발급받으실 수 있습니다. 1. 4대사회보험 정보연계센터 클릭 https://www.4insure.or.kr/ins4/ptl/Main.do 4대사회보험 정보연계센터 www.4insure.or.kr 2. 기업회원 로그인 > 인증 3. [증명서발급] > [증명서 신청/발급] > 확인 클릭 4. [사업장 가입자 명부] 체크 > 신청 클릭 5. 새로고침 후 [출력가능] 확인 > [출력] 클릭 6. 팝업 뜨는 뷰어 확인 > 출력 완료! (추가) 일부 인원 가입자명부 출력방법 1. 증명서(사업.. 2022. 8. 1.

[풀잎스쿨] 좋은 리더란? HR 커뮤니티 7주차 모임 후기 여러분 안녕하세요~! 벌써 풀잎스쿨 HR 커뮤니티 7주차 모임 후기를 적고 있네요. 시간이 정말 빨리 흐른 것 같아요. 첫 만남의 어색함은 온데간데없이 다들 많이 친해지신 것 같아요. . 점점 저녁식사의 판이 커지고 있어요:) 이번 주차 석영 이끔이님께서 모두의연구소로 배달을 시켜주셨어요. 퇴근하고 후다닥 와서 배고팠는데 떡볶이, 오뎅, 순대의 조합이라니요,,, 거기다 해연님이 센스있게 과자와 캔맥주까지 준비해 주셨어요! 🎉 행복은 멀리 있지 않았습니다. 행복은 모두의연구소 201호에 있었습니다. . . 7주차 모임 주제는 #평가 및 #보상 이었습니다. 전체적인 포맷은 이전 회차와 유사하게 진행했습니다. PM 8:00 - 9:00 이번 시간 주제는 개인적으로 많이 어려웠어요. 저희 모임이 신입 대상 모임.. 2022. 7. 29.

[풀잎스쿨] 모두의연구소 인사실장님이 HR 커뮤니티에 방문해 주셨습니다! 어느덧 6회차 모임이 끝났습니다. 저희 HR 커뮤니티가 연구소 안에서 가장 웃음소리가 큰 모임이라고 소문이 났더라구요:) 초반에 모임 규칙을 세울 때 다들 식사하고 오시기 애매한 시간대라 모여서 30분 동안 저녁식사를 하기로 했어요. 그 시간에 스몰토킹을 하니까 분위기가 확실히 좋아지더라구요! . 이번 모임 이끔이 기연님이 서브웨이 샌드위치를 준비해 주셨어요. 저녁거리 사올 시간도 없이 헐레벌떡 달려왔는데 너무너무 감사했습니다! 이번 모임의 주제는 #경력직온보딩 이었습니다. 그리고! 모두의연구소 서승민 인사실장님께서 귀한 시간을 내주셨습니다. 풀잎스쿨 소개영상 제작을 위해 자혜 기획자님도 함께해 주셨어요. HR 선배와의 면담 마침 얼마 전 IMHR 컨텐츠 설문조사에 'HR 경력이 많은 선배와 면담하고 싶.. 2022. 7. 20.

[풀잎스쿨] 온보딩을 더 잘 하고 싶은 인담자 커뮤니티 다섯번째 모임 후기 안녕하세요! 오늘은 풀잎스쿨 HR 커뮤니티 다섯 번째 모임 후기를 가져왔습니다. 이번 주제는 #온보딩 이었습니다. 나누었던 이야기를 일부 복기해 보도록 하겠습니다. 온보딩(조직사회화)이란? ▶ 신규 직원들이 새로운 직무의 사회적, 성과적 측면에 빠르고 원활하게 적응할 수 있도록 돕고, 조직 내에서 효과적으로 기능하는 데 필요한 태도, 지식, 기술 및 행동을 배우는 과정을 말함. PM 7:30 - 8:00 오늘은 이끔이 혜성님께서 간식으로 피자를 준비해 주셨어요. 현주님도 준비하시던 시험에 합격하셔서 기념으로 케이크를 가져와 주셨어요:) 5번째 만남으로 한결 편해진 분위기에 맛있는 음식까지 함께해 웃음 가득한 시간이었답니다. PM 8:00 - 9:10 식사 후에는 각 회사별로 현재 수행하고 있는 온보딩 프.. 2022. 7. 15.

[풀잎스쿨] 채용공고 잘 쓰는 법? HR 커뮤니티 네번째 모임 후기 이번 주에는 #채용 2탄으로 이야기를 나눠봤어요. 이번 차시 이끔이님의 가장 큰 고민은 ‘어떻게 하면 JD를 잘 작성할 수 있을까’ 였습니다. . 지원자의 시선에 어쩌면 가장 먼저 닿게 될 수도 있는 것이 바로 채용공고, 회사 홈페이지, 채용 페이지이지요. 그렇기 때문에 인사담당자 입장에서는 욕심을 내면 끝도 없는 것이 바로 이 페이지 구성인 것 같아요. 얼마나 ‘우리 회사의 색깔을 잘 녹여냈는지’, 또 얼마나 ‘있어빌리티’하게 디자인했는지 고민하게 되는 것 같습니다. 나눴던 이야기들 중 일부를 정리해 보도록 하겠습니다:) 어떤 정보를 제공할 것인가? 이번에는 각자 회사의 채용공고 내용을 조금 더 디테일하게 살펴봤습니다. JD를 올리는 실무자 분들은 어떤 의도로 이렇게 구성했는지 이야기도 나누어 보았습니.. 2022. 7. 7.

[풀잎스쿨] 채용을 고민하는 HR 커뮤니티 세번째 모임 후기 어느덧 세 번째 모임을 마쳤습니다. 이번 주에는 #채용 을 주제로 이야기를 나누었어요. 나눴던 이야기들 채용 주제로 총 2차시를 배정했습니다. 이번이 첫 차시인 만큼 원론적인 이야기를 많이 나눴던 것 같습니다. 먼저 각 회사의 채용 프로세스를 살펴보고 서로 비교해 보았어요. 각 회사 채용 페이지를 구경하며 어떤 고민을 가지고 있는지 들어볼 수 있었어요. 채용 관련 고민은 서로 겹치는 부분들이 많더라고요. 저의 경우 채용공고를 올리는 업무도 하고 있어서 공고를 낼 때 참조했던 노션 사이트, 노션 사이트 연결방법 등을 공유할 수 있었습니다:) 또한 각자의 좋았던 혹은 불편했던 면접 경험에 대해 나눠보기도 했어요. '이 질문은 무엇을 알아보기 위함일까?' 함께 생각해보기도 했어요. 다양한 인풋들 이야기를 나누.. 2022. 6. 29.

[풀잎스쿨] 인사담당자 커뮤니티 두번째 모임 후기 지난 포스팅 이후 한 주가 흘렀습니다. 6월 21일 화요일, 모두의연구소에서 진행되었던 인사담당자 모임 두번째 후기를 기록으로 남겨보고자 합니다. 지난주에는 OT와 방향설정에 시간을 많이 활용했다면 이번주에는 본격적인 인사담당 직무 관련 이야기를 나눴어요. 이번 모임의 주제는 #조직문화 였답니다. PM 7:30 - 8:00 모두들 퇴근 후에 오셔서 따로 식사하실 시간이 없으셨어요. 첫 주차에는 어색어색 배고픔을 이겨내며 대화를 나눴어요. 이번주부터는 30분 정도 각자 준비한 식사거리, 그리고 해당 주의 이끔이님이 준비해주신 간식으로 30분간 이야기를 나누기로 했어요. PM 8:00 - 9:00 8시부터는 각자의 회사 홈페이지를 살펴보며 각 회사의 조직문화에 대해 간단히 소개하는 시간을 가졌어요. 마침 회.. 2022. 6. 22.

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