HR커뮤니티9 [조직내일] 평가보상 HR 스터디 4회차 모임_221208 평가보상 HR스터디 4번째 모임은 여기어때 지하 1층 회의실에서 진행되었습니다. 이번 시간에는 #성과면담 주제 조별 발표, 4주간의 내용 총리뷰와 자유 대화시간을 가졌습니다 PM 7:30 조별 발표 지난 시간에 다음 커리큘럼으로 #성과면담 관련 상황을 설정했습니다. 평가결과 GOOD, 수용도▲ 평가결과 GOOD, 수용도▼ 평가결과 BAD, 수용도▲ 평가결과 BAD, 수용도▼ 각 상황별 피드백 사례, 중점 요소, 리더십 코칭 시 강조할 부분 등 자유롭게 나누는 시간을 가졌습니다. 나누었던 내용의 일부를 공유합니다: 피드백의 목적 첫 시작으로는 피드백의 목적부터 살펴봤습니다. 먼저, 피드백과 리뷰의 개념을 분리하는 것이 중요했습니다. 피드백은 개선의 기회가 있는 상황에서 방향성을 제시해 주는 데에 있습니다.. 2022. 12. 13. [조직내일] 평가보상 HR 스터디 2회차 모임_221124 평가보상 HR스터디 2번째 모임은 합정역 모임공간에서 진행되었습니다. 세션 1은 조별 발표, 세션 2는 토론으로 진행되었습니다. PM 7:30 지난 시간에 평가 대상별로 랜덤 조를 짰습니다. - 리더→구성원 - 구성원→리더 - 구성원↔구성원 - 리더↔리더 이렇게 4개의 조를 만들었습니다. 약 30분간 조별로 발표 준비, 이후에는 조별로 2~30분 정도 발표 및 질의응답 시간을 가졌습니다. 대상별로 인사평가 시행 때 중요시해야 하는 포인트들을 중점으로 나누었습니다. 나누었던 내용의 일부를 공유합니다:) 리더→구성원 하향평가의 평가 항목으로는 업적지표 or 성과지표, 그리고 역량지표가 있습니다 하향평가가 직원의 성장이라는 목표를 달성하기 위해서는 평가자의 교육이 중요합니다. 리더와 구성원 간의 신뢰가 바탕이.. 2022. 12. 1. [풀잎스쿨] '신입이지만 인사담당자입니다' 완주 기념 회고 및 감사인사 2022년 8월 23일, 드디어 모두의연구소 풀잎스쿨 HR커뮤니티 8주간의 대장정이 끝났습니다:) 이번 주차는 마음 편-하게 맛있는 거 먹고 마시고 모두의연구소 새로운 오피스를 구경하며 즐거운 시간을 보냈답니다! 저녁 회식 메뉴로 닭갈비를 먹었어요. 식사 후에 빌리엔젤에서 조각케익을 사서 모두연 새로운 오피스로 이동했습니다. 9시가 넘은 시간이었는데 역시나! 개발자들을 위한 세미나가 진행되고 있더라구요! 살금살금 돌아서 강의실로 이동했어요. 그곳에서 8주간의 시간을 회고하면서 모임의 소중함을 기억할 수 있었어요. 모든 분들이 적극적으로 참여해 주셔서 한 주 한 주 의미있는 시간이 되었어요. 이번 모임은 100%오프라인으로 기획했어요. (저를 포함해서) 퇴근 후에 모이는 것이 정-말 쉽지 않았는데요. 그럼.. 2022. 8. 30. [풀잎스쿨] 좋은 리더란? HR 커뮤니티 7주차 모임 후기 여러분 안녕하세요~! 벌써 풀잎스쿨 HR 커뮤니티 7주차 모임 후기를 적고 있네요. 시간이 정말 빨리 흐른 것 같아요. 첫 만남의 어색함은 온데간데없이 다들 많이 친해지신 것 같아요. . 점점 저녁식사의 판이 커지고 있어요:) 이번 주차 석영 이끔이님께서 모두의연구소로 배달을 시켜주셨어요. 퇴근하고 후다닥 와서 배고팠는데 떡볶이, 오뎅, 순대의 조합이라니요,,, 거기다 해연님이 센스있게 과자와 캔맥주까지 준비해 주셨어요! 🎉 행복은 멀리 있지 않았습니다. 행복은 모두의연구소 201호에 있었습니다. . . 7주차 모임 주제는 #평가 및 #보상 이었습니다. 전체적인 포맷은 이전 회차와 유사하게 진행했습니다. PM 8:00 - 9:00 이번 시간 주제는 개인적으로 많이 어려웠어요. 저희 모임이 신입 대상 모임.. 2022. 7. 29. 이전 1 2 3 다음
