조직문화2 [조직내일] 평가보상 HR 스터디 2회차 모임_221124 평가보상 HR스터디 2번째 모임은 합정역 모임공간에서 진행되었습니다. 세션 1은 조별 발표, 세션 2는 토론으로 진행되었습니다. PM 7:30 지난 시간에 평가 대상별로 랜덤 조를 짰습니다. - 리더→구성원 - 구성원→리더 - 구성원↔구성원 - 리더↔리더 이렇게 4개의 조를 만들었습니다. 약 30분간 조별로 발표 준비, 이후에는 조별로 2~30분 정도 발표 및 질의응답 시간을 가졌습니다. 대상별로 인사평가 시행 때 중요시해야 하는 포인트들을 중점으로 나누었습니다. 나누었던 내용의 일부를 공유합니다:) 리더→구성원 하향평가의 평가 항목으로는 업적지표 or 성과지표, 그리고 역량지표가 있습니다 하향평가가 직원의 성장이라는 목표를 달성하기 위해서는 평가자의 교육이 중요합니다. 리더와 구성원 간의 신뢰가 바탕이.. 2022. 12. 1. HR 커뮤니티를 직접 오픈해 보았습니다. 모두의 연구소 풀잎스쿨에 신입 인사담당자를 위한 커뮤니티를 개설했습니다. 커뮤니티명은 ‘신입이지만 인사담당자입니다’ 입니다. 마침 오늘 커뮤니티 신청 모집이 시작되어 개인적인 이야기를 이곳에 풀어보려고 합니다. (👉신청링크 : https://bit.ly/3GGDy95 ) 어느 인사담당자의 스토리 저는 문헌정보학과를 졸업하고 꽤 오랜 시간 진로 방황을 했습니다. 그러다 멋모르고 현 회사의 사업기획 담당자 공고에(?) 지원하게 되었습니다. 그 때 면접은 망쳤지만(당연한 수순이었습니다…) 저를 알아봐주신 회사 이사님 덕분에 경영지원부서에 채용되었습니다. “입사하면 무엇을 하고 싶나요?” 면접자리에서 그 질문을 받고서 고민했습니다. 서비스 기획자로 길이 열리지 않는다면, 내가 가진 공적데이터가 경영지원에 적합하.. 2022. 5. 31. 이전 1 다음
