직장인모임3 [조직내일] 평가보상 HR 스터디 4회차 모임_221208 평가보상 HR스터디 4번째 모임은 여기어때 지하 1층 회의실에서 진행되었습니다. 이번 시간에는 #성과면담 주제 조별 발표, 4주간의 내용 총리뷰와 자유 대화시간을 가졌습니다 PM 7:30 조별 발표 지난 시간에 다음 커리큘럼으로 #성과면담 관련 상황을 설정했습니다. 평가결과 GOOD, 수용도▲ 평가결과 GOOD, 수용도▼ 평가결과 BAD, 수용도▲ 평가결과 BAD, 수용도▼ 각 상황별 피드백 사례, 중점 요소, 리더십 코칭 시 강조할 부분 등 자유롭게 나누는 시간을 가졌습니다. 나누었던 내용의 일부를 공유합니다: 피드백의 목적 첫 시작으로는 피드백의 목적부터 살펴봤습니다. 먼저, 피드백과 리뷰의 개념을 분리하는 것이 중요했습니다. 피드백은 개선의 기회가 있는 상황에서 방향성을 제시해 주는 데에 있습니다.. 2022. 12. 13. [조직내일] 평가보상 HR 스터디 3회차 모임_221201 평가보상 HR스터디 3번째 모임은 여기어때 11층 회의실에서 진행되었습니다. 지난 회차와 동일한 구성으로 세션 1은 조별 발표, 세션 2는 토론으로 진행되었습니다. PM 7:30 조별 발표 지난 시간에는 #보상제도 관련하여 이론과 사례를 공유하는 형태로 선착순으로 조를 짰습니다. - 보상제도의 이론 - 보상제도 일반 기업 사례 - 보상제도 직접 운영 사례 - MZ세대와 보상제도 이렇게 4개의 조를 만들었습니다. 약 30분간 조별로 발표 준비, 이후에는 조별로 2~30분 정도 발표 및 질의응답 시간을 가졌습니다. 나누었던 내용의 일부를 공유합니다:) 보상제도 이론 이론 조에서는 보상제도의 목적, 국내 보상제도의 역사와 방법 보상제도별 맹점에 대해 대화를 나누었습니다. 또한 회사 규모별 필요.. 2022. 12. 12. HR 커뮤니티를 직접 오픈해 보았습니다. 모두의 연구소 풀잎스쿨에 신입 인사담당자를 위한 커뮤니티를 개설했습니다. 커뮤니티명은 ‘신입이지만 인사담당자입니다’ 입니다. 마침 오늘 커뮤니티 신청 모집이 시작되어 개인적인 이야기를 이곳에 풀어보려고 합니다. (👉신청링크 : https://bit.ly/3GGDy95 ) 어느 인사담당자의 스토리 저는 문헌정보학과를 졸업하고 꽤 오랜 시간 진로 방황을 했습니다. 그러다 멋모르고 현 회사의 사업기획 담당자 공고에(?) 지원하게 되었습니다. 그 때 면접은 망쳤지만(당연한 수순이었습니다…) 저를 알아봐주신 회사 이사님 덕분에 경영지원부서에 채용되었습니다. “입사하면 무엇을 하고 싶나요?” 면접자리에서 그 질문을 받고서 고민했습니다. 서비스 기획자로 길이 열리지 않는다면, 내가 가진 공적데이터가 경영지원에 적합하.. 2022. 5. 31. 이전 1 다음
