인사담당자모임4 [조직내일] 평가보상 HR 스터디 4회차 모임_221208 평가보상 HR스터디 4번째 모임은 여기어때 지하 1층 회의실에서 진행되었습니다. 이번 시간에는 #성과면담 주제 조별 발표, 4주간의 내용 총리뷰와 자유 대화시간을 가졌습니다 PM 7:30 조별 발표 지난 시간에 다음 커리큘럼으로 #성과면담 관련 상황을 설정했습니다. 평가결과 GOOD, 수용도▲ 평가결과 GOOD, 수용도▼ 평가결과 BAD, 수용도▲ 평가결과 BAD, 수용도▼ 각 상황별 피드백 사례, 중점 요소, 리더십 코칭 시 강조할 부분 등 자유롭게 나누는 시간을 가졌습니다. 나누었던 내용의 일부를 공유합니다: 피드백의 목적 첫 시작으로는 피드백의 목적부터 살펴봤습니다. 먼저, 피드백과 리뷰의 개념을 분리하는 것이 중요했습니다. 피드백은 개선의 기회가 있는 상황에서 방향성을 제시해 주는 데에 있습니다.. 2022. 12. 13. [조직내일] 평가보상 HR 스터디 3회차 모임_221201 평가보상 HR스터디 3번째 모임은 여기어때 11층 회의실에서 진행되었습니다. 지난 회차와 동일한 구성으로 세션 1은 조별 발표, 세션 2는 토론으로 진행되었습니다. PM 7:30 조별 발표 지난 시간에는 #보상제도 관련하여 이론과 사례를 공유하는 형태로 선착순으로 조를 짰습니다. - 보상제도의 이론 - 보상제도 일반 기업 사례 - 보상제도 직접 운영 사례 - MZ세대와 보상제도 이렇게 4개의 조를 만들었습니다. 약 30분간 조별로 발표 준비, 이후에는 조별로 2~30분 정도 발표 및 질의응답 시간을 가졌습니다. 나누었던 내용의 일부를 공유합니다:) 보상제도 이론 이론 조에서는 보상제도의 목적, 국내 보상제도의 역사와 방법 보상제도별 맹점에 대해 대화를 나누었습니다. 또한 회사 규모별 필요.. 2022. 12. 12. [풀잎스쿨] '신입이지만 인사담당자입니다' 완주 기념 회고 및 감사인사 2022년 8월 23일, 드디어 모두의연구소 풀잎스쿨 HR커뮤니티 8주간의 대장정이 끝났습니다:) 이번 주차는 마음 편-하게 맛있는 거 먹고 마시고 모두의연구소 새로운 오피스를 구경하며 즐거운 시간을 보냈답니다! 저녁 회식 메뉴로 닭갈비를 먹었어요. 식사 후에 빌리엔젤에서 조각케익을 사서 모두연 새로운 오피스로 이동했습니다. 9시가 넘은 시간이었는데 역시나! 개발자들을 위한 세미나가 진행되고 있더라구요! 살금살금 돌아서 강의실로 이동했어요. 그곳에서 8주간의 시간을 회고하면서 모임의 소중함을 기억할 수 있었어요. 모든 분들이 적극적으로 참여해 주셔서 한 주 한 주 의미있는 시간이 되었어요. 이번 모임은 100%오프라인으로 기획했어요. (저를 포함해서) 퇴근 후에 모이는 것이 정-말 쉽지 않았는데요. 그럼.. 2022. 8. 30. [풀잎스쿨] 인사담당자 커뮤니티 첫 모임 후기 22년 6월 14일, 드디어 첫 모임이 열렸습니다. 첫 시간은 모두연 공식 OT, 자기소개 그리고 앞으로의 모임 방향성에 대해 서로 논의하는 시간을 가졌습니다. 시간의 흐름대로 모임을 복기해보고자 합니다:) (👉풀잎스쿨 HR 커뮤니티 링크 ) 모임 준비 과정 사실 정말 긴장을 많이 했어요. 처음 개설하는 커뮤니티이기도 하고 구성원들의 뚜렷한 니즈를 모르는 상태에서 어떻게 3시간을 진행해야 할까 막막한 마음이었어요. 일단은 커리큘럼 1주차에 포함시켰던 책 〈크래프톤 웨이〉 책을 짬내서 읽었어요. 그런데 분량이 정말 방대하더라구요. '나만 힘든 게 아닐 거야!' 생각으로 요약영상, 참고영상을 모임 전에 공유했습니다. 더불어 풀잎스쿨 퍼실이 사전모임 때 지현 정원사님을 통해 알게 된 툴 '패들릿'으로 1주차 .. 2022. 6. 15. 이전 1 다음
