모임후기6 [조직내일] 평가보상 HR 스터디 3회차 모임_221201 평가보상 HR스터디 3번째 모임은 여기어때 11층 회의실에서 진행되었습니다. 지난 회차와 동일한 구성으로 세션 1은 조별 발표, 세션 2는 토론으로 진행되었습니다. PM 7:30 조별 발표 지난 시간에는 #보상제도 관련하여 이론과 사례를 공유하는 형태로 선착순으로 조를 짰습니다. - 보상제도의 이론 - 보상제도 일반 기업 사례 - 보상제도 직접 운영 사례 - MZ세대와 보상제도 이렇게 4개의 조를 만들었습니다. 약 30분간 조별로 발표 준비, 이후에는 조별로 2~30분 정도 발표 및 질의응답 시간을 가졌습니다. 나누었던 내용의 일부를 공유합니다:) 보상제도 이론 이론 조에서는 보상제도의 목적, 국내 보상제도의 역사와 방법 보상제도별 맹점에 대해 대화를 나누었습니다. 또한 회사 규모별 필요.. 2022. 12. 12. [풀잎스쿨] '신입이지만 인사담당자입니다' 완주 기념 회고 및 감사인사 2022년 8월 23일, 드디어 모두의연구소 풀잎스쿨 HR커뮤니티 8주간의 대장정이 끝났습니다:) 이번 주차는 마음 편-하게 맛있는 거 먹고 마시고 모두의연구소 새로운 오피스를 구경하며 즐거운 시간을 보냈답니다! 저녁 회식 메뉴로 닭갈비를 먹었어요. 식사 후에 빌리엔젤에서 조각케익을 사서 모두연 새로운 오피스로 이동했습니다. 9시가 넘은 시간이었는데 역시나! 개발자들을 위한 세미나가 진행되고 있더라구요! 살금살금 돌아서 강의실로 이동했어요. 그곳에서 8주간의 시간을 회고하면서 모임의 소중함을 기억할 수 있었어요. 모든 분들이 적극적으로 참여해 주셔서 한 주 한 주 의미있는 시간이 되었어요. 이번 모임은 100%오프라인으로 기획했어요. (저를 포함해서) 퇴근 후에 모이는 것이 정-말 쉽지 않았는데요. 그럼.. 2022. 8. 30. [풀잎스쿨] 좋은 리더란? HR 커뮤니티 7주차 모임 후기 여러분 안녕하세요~! 벌써 풀잎스쿨 HR 커뮤니티 7주차 모임 후기를 적고 있네요. 시간이 정말 빨리 흐른 것 같아요. 첫 만남의 어색함은 온데간데없이 다들 많이 친해지신 것 같아요. . 점점 저녁식사의 판이 커지고 있어요:) 이번 주차 석영 이끔이님께서 모두의연구소로 배달을 시켜주셨어요. 퇴근하고 후다닥 와서 배고팠는데 떡볶이, 오뎅, 순대의 조합이라니요,,, 거기다 해연님이 센스있게 과자와 캔맥주까지 준비해 주셨어요! 🎉 행복은 멀리 있지 않았습니다. 행복은 모두의연구소 201호에 있었습니다. . . 7주차 모임 주제는 #평가 및 #보상 이었습니다. 전체적인 포맷은 이전 회차와 유사하게 진행했습니다. PM 8:00 - 9:00 이번 시간 주제는 개인적으로 많이 어려웠어요. 저희 모임이 신입 대상 모임.. 2022. 7. 29. [풀잎스쿨] 온보딩을 더 잘 하고 싶은 인담자 커뮤니티 다섯번째 모임 후기 안녕하세요! 오늘은 풀잎스쿨 HR 커뮤니티 다섯 번째 모임 후기를 가져왔습니다. 이번 주제는 #온보딩 이었습니다. 나누었던 이야기를 일부 복기해 보도록 하겠습니다. 온보딩(조직사회화)이란? ▶ 신규 직원들이 새로운 직무의 사회적, 성과적 측면에 빠르고 원활하게 적응할 수 있도록 돕고, 조직 내에서 효과적으로 기능하는 데 필요한 태도, 지식, 기술 및 행동을 배우는 과정을 말함. PM 7:30 - 8:00 오늘은 이끔이 혜성님께서 간식으로 피자를 준비해 주셨어요. 현주님도 준비하시던 시험에 합격하셔서 기념으로 케이크를 가져와 주셨어요:) 5번째 만남으로 한결 편해진 분위기에 맛있는 음식까지 함께해 웃음 가득한 시간이었답니다. PM 8:00 - 9:10 식사 후에는 각 회사별로 현재 수행하고 있는 온보딩 프.. 2022. 7. 15. 이전 1 2 다음
