안녕하세요!
오늘은 풀잎스쿨 HR 커뮤니티
다섯 번째 모임 후기를 가져왔습니다.
이번 주제는 #온보딩 이었습니다.
나누었던 이야기를
일부 복기해 보도록 하겠습니다.
온보딩(조직사회화)이란?
▶ 신규 직원들이 새로운 직무의 사회적, 성과적 측면에 빠르고 원활하게 적응할 수 있도록 돕고,
조직 내에서 효과적으로 기능하는 데 필요한 태도, 지식, 기술 및 행동을 배우는 과정을 말함.
PM 7:30 - 8:00
오늘은 이끔이 혜성님께서
간식으로 피자를 준비해 주셨어요.
현주님도 준비하시던 시험에 합격하셔서
기념으로 케이크를 가져와 주셨어요:)
5번째 만남으로 한결 편해진 분위기에
맛있는 음식까지 함께해
웃음 가득한 시간이었답니다.
PM 8:00 - 9:10
식사 후에는 각 회사별로 현재 수행하고 있는
온보딩 프로그램을 소개하는 시간을 가졌어요.
또한 전 회사, 현 회사를 넘나들며
그간 경험한 온보딩 중에
참여자 입장에서는 어떤 것을 느꼈는지,
준비자 입장에서는 어떤 것을 느꼈는지
나눠보는 시간을 가졌습니다.
참여자 입장에서 아쉬웠던 점,
'왜 이건 넘어가지? 왜 이대로 진행이 안 되지?'
하던 부분도
진행자 입장에서 바라보면
그럴 수밖에 없는 이유가 보이기도 했구요.
또한 개인적으로 느꼈던 점은
요즘 정말 노션을 많이 쓰고 있다는 것이었어요.
타 회사들의 노션 목차 구성을 보면서
많은 인사이트를 얻을 수 있는 시간이었습니다.
PM 9:20 - 10:30
후반부에는 이끔이 분들의 고민과
준비한 발제 내용을 들었어요.
이후 각 참여원들이 준비한 내용들을
나누는 시간을 가졌습니다.
이번 시간을 통해 개인적으로
익숙한 것을 다르게 볼 수 있었어요.
제가 생각했던 온보딩은
신입, 조직적응 이 정도에만
머물러 있던 것 같아요.
.
이야기를 나누며
온보딩 대상에 따라
다르게 설계되는 프로세스들,
조직 적응 차원과
직무 적응 차원에서
다르게 진행되는 온보딩을
고민해 볼 수 있었습니다.
다음 온보딩 2탄에서는
'경력자들을 위한 온보딩',
'애자일 기법으로 협업하기'
위의 주제로 이야기를 나눠봅니다.
기연 이끔이님이 진행해주시고,
<함께 자라기>라는 책을 토대로
발제문을 준비해 주신다고 합니다.
💥 서프라이즈!
다음 시간에는 모두의 연구소 HR 팀장님도
잠깐 방문해 주신다고 합니다!
모두들 설레는 마음으로
다음 주를 기다리고 있어요♡
너무 감사합니다😍
이번 모임도 모두들
고생 많으셨습니다!
'HR' 카테고리의 다른 글
| [풀잎스쿨] 좋은 리더란? HR 커뮤니티 7주차 모임 후기 (0) | 2022.07.29 |
|---|---|
| [풀잎스쿨] 모두의연구소 인사실장님이 HR 커뮤니티에 방문해 주셨습니다! (0) | 2022.07.20 |
| [풀잎스쿨] 채용공고 잘 쓰는 법? HR 커뮤니티 네번째 모임 후기 (0) | 2022.07.07 |
| [풀잎스쿨] 채용을 고민하는 HR 커뮤니티 세번째 모임 후기 (0) | 2022.06.29 |
| [풀잎스쿨] 인사담당자 커뮤니티 두번째 모임 후기 (0) | 2022.06.22 |
