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[풀잎스쿨] 온보딩을 더 잘 하고 싶은 인담자 커뮤니티 다섯번째 모임 후기 안녕하세요! 오늘은 풀잎스쿨 HR 커뮤니티 다섯 번째 모임 후기를 가져왔습니다. 이번 주제는 #온보딩 이었습니다. 나누었던 이야기를 일부 복기해 보도록 하겠습니다. 온보딩(조직사회화)이란? ▶ 신규 직원들이 새로운 직무의 사회적, 성과적 측면에 빠르고 원활하게 적응할 수 있도록 돕고, 조직 내에서 효과적으로 기능하는 데 필요한 태도, 지식, 기술 및 행동을 배우는 과정을 말함. PM 7:30 - 8:00 오늘은 이끔이 혜성님께서 간식으로 피자를 준비해 주셨어요. 현주님도 준비하시던 시험에 합격하셔서 기념으로 케이크를 가져와 주셨어요:) 5번째 만남으로 한결 편해진 분위기에 맛있는 음식까지 함께해 웃음 가득한 시간이었답니다. PM 8:00 - 9:10 식사 후에는 각 회사별로 현재 수행하고 있는 온보딩 프.. 2022. 7. 15.
[풀잎스쿨] 채용공고 잘 쓰는 법? HR 커뮤니티 네번째 모임 후기 이번 주에는 #채용 2탄으로 이야기를 나눠봤어요. 이번 차시 이끔이님의 가장 큰 고민은 ‘어떻게 하면 JD를 잘 작성할 수 있을까’ 였습니다. . 지원자의 시선에 어쩌면 가장 먼저 닿게 될 수도 있는 것이 바로 채용공고, 회사 홈페이지, 채용 페이지이지요. 그렇기 때문에 인사담당자 입장에서는 욕심을 내면 끝도 없는 것이 바로 이 페이지 구성인 것 같아요. 얼마나 ‘우리 회사의 색깔을 잘 녹여냈는지’, 또 얼마나 ‘있어빌리티’하게 디자인했는지 고민하게 되는 것 같습니다. 나눴던 이야기들 중 일부를 정리해 보도록 하겠습니다:) 어떤 정보를 제공할 것인가? 이번에는 각자 회사의 채용공고 내용을 조금 더 디테일하게 살펴봤습니다. JD를 올리는 실무자 분들은 어떤 의도로 이렇게 구성했는지 이야기도 나누어 보았습니.. 2022. 7. 7.
[풀잎스쿨] 채용을 고민하는 HR 커뮤니티 세번째 모임 후기 어느덧 세 번째 모임을 마쳤습니다. 이번 주에는 #채용 을 주제로 이야기를 나누었어요. 나눴던 이야기들 채용 주제로 총 2차시를 배정했습니다. 이번이 첫 차시인 만큼 원론적인 이야기를 많이 나눴던 것 같습니다. 먼저 각 회사의 채용 프로세스를 살펴보고 서로 비교해 보았어요. 각 회사 채용 페이지를 구경하며 어떤 고민을 가지고 있는지 들어볼 수 있었어요. 채용 관련 고민은 서로 겹치는 부분들이 많더라고요. 저의 경우 채용공고를 올리는 업무도 하고 있어서 공고를 낼 때 참조했던 노션 사이트, 노션 사이트 연결방법 등을 공유할 수 있었습니다:) 또한 각자의 좋았던 혹은 불편했던 면접 경험에 대해 나눠보기도 했어요. '이 질문은 무엇을 알아보기 위함일까?' 함께 생각해보기도 했어요. 다양한 인풋들 이야기를 나누.. 2022. 6. 29.
[풀잎스쿨] 인사담당자 커뮤니티 두번째 모임 후기 지난 포스팅 이후 한 주가 흘렀습니다. 6월 21일 화요일, 모두의연구소에서 진행되었던 인사담당자 모임 두번째 후기를 기록으로 남겨보고자 합니다. 지난주에는 OT와 방향설정에 시간을 많이 활용했다면 이번주에는 본격적인 인사담당 직무 관련 이야기를 나눴어요. 이번 모임의 주제는 #조직문화 였답니다. PM 7:30 - 8:00 모두들 퇴근 후에 오셔서 따로 식사하실 시간이 없으셨어요. 첫 주차에는 어색어색 배고픔을 이겨내며 대화를 나눴어요. 이번주부터는 30분 정도 각자 준비한 식사거리, 그리고 해당 주의 이끔이님이 준비해주신 간식으로 30분간 이야기를 나누기로 했어요. PM 8:00 - 9:00 8시부터는 각자의 회사 홈페이지를 살펴보며 각 회사의 조직문화에 대해 간단히 소개하는 시간을 가졌어요. 마침 회.. 2022. 6. 22.

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